相关声明-云顶国际集团

《康健与清静治理政策》

云顶国际集团控股有限公司（以下简称“本公司”）及其隶属公司（以下统称“本集团”）始终将职业康健与清静作为本集团焦点价值，周全落实清静事情的责任，牢靠树立“生命第一”的清静理念，一连提升本集团清静能力和清静水平，构建清静事情长效机制。
本政策参考“全球左券组织”的基来源则和建议，叙述本集团对职业康健与清静的总体治理允许、原则及要领。若本政策涵盖的若干内容涉及本集团其他治理步伐或正式文件，则以两者当中更详细的划定作准。若项目公司谋划所在地与相关国际标准有抵触或纷歧致之处，则以知足合规要求的条件下，确保后者提出价值受到尊重。
1、本集团遵守运营所在地适用的职业康健及清静规则要求，包括相关行业治理标准，并致力于参照行业领先的实践和标准建设职业康健及清静治理系统，及推动本集团举行清静治理系统标准认证。
2、在本公司董事会的向导下，包括本集团总裁在内的高级治理职员对本集团员工康健与清静战略及体现认真，致力确保清静的事情条件，建设并培育起劲康健的清静事情文化。
3、本集团每位员工应对自己的清静和周围职员的清静认真，加入降低运营危害的运动，实时以合适的方法干预事情不清静的情形。
4、本集团通过危险有害因素辨识、评估，制订响应的工程手艺、清静治理、教育培训、个体防护、应急处置惩罚、内部和外部清静检查与清静评估等管控步伐并组织实验，最洪流平地降低对员工、供应商、相助方等的康健与清静危害。
5、本集团设定康健与清静绩效目的，推进对相助单位的康健与清静绩效指标审核，并将相关绩效纳入本集团高级治理层薪酬评估因素中，并按期审查目今康健与清静治理系统的有用性与可一连性。
6、适时向公众果真本集团的康健与清静治理政策及内外部利益相关方的相同和加入。
本政策适用于本集团营业所在地的所有员工，并起劲推动本集团于各营业所在地之相助单位落实本政策。
本公司董事会辖下之危害治理委员会下设的可一连生长督导事情组将每年检视及适时更新本政策，并呈交该委员会审议通过并接纳。

2021年9月1日制订

《僱佣权益政策》

云顶国际集团控股有限公司（以下简称“本公司”）及其隶属公司（以下统称“本集团”）遵守谋划所在地区的相关执律例则，包管员工的正当权益，起劲构建正当、康健、协调的劳动关系。
本政策叙述本集团对雇佣权益的总体治理允许、原则及要领。若本政策涵盖的若干内容涉及本集团其他治理步伐或正式文件，则以两者当中更详细的划定作准。若项目公司谋划所在地相关的执律例则与人权标准有抵触或纷歧致之处，本集团会遵守谋划所在地区的执律例则，但仍会尽可能确保后者的原则和建议受到尊重。
1、本集团遵守谋划所在地区适用的与劳动、就业相关执律例则。
2、本集团尊重人权及提倡国际建议的人权原则和标准，即《团结国全球左券》的原则、《天下人权宣言》及《团结国可一连生长目的》。
3、本集团提倡时机一律，在招聘、入职、培训、评价、提升、薪酬、奖励及开除等环节中，以能力、资历、业绩作为考量；对员工的性别、年岁、种族、肤色、性取向、国籍、籍贯、宗教信仰、语言、家庭情形、残疾等因素接纳一视同仁的态度，榨取任何形式的歧视、差别看待或骚扰行为。
4、本集团遵守运营所在地相关的执法及规例，员工人为遵照按劳分派原则，同时确保员工事情时长、休息时间、假期及休假的权力。
5、本集团榨取营业单位或相助单位雇佣童工，即未达运营所在地法定就业年岁的未成年人。
6、本集团榨取营业单位或相助单位聘用任何种类的不法及强迫劳工，包括但不限于非自愿的牢狱劳动、被威逼或为抵债而受不对理左券约束的劳工，并榨取任何形式的现代仆从及生齿销售。本集团亦有磨练招聘老例的步伐以阻止上述童工及强制劳工的情形，以及既定程序在发明违规情形时消除有关情形。
7、本集团尊重员工凭证运营所在地法定要求所享有组织及加入工会、职工代表会等员工组织的权力，且员工不会因此而受到训斥。
8、本集团尊重员工的信仰和言论自由，在切合谋划所在地区的相关执律例则的情形下，支持员工合理表达小我私家信仰和意愿意见。
9、本集团尊重及包管员工的职业康健与清静，详细划定可查阅《康健与清静治理政策》。
10、本集团有既定政策提升雇员推行事情职责的知识及手艺。
本政策适用于本集团营业所在地的所有员工，并起劲推动本集团于各营业所在地之相助单位落实本政策。
本公司董事会辖下之危害治理委员会下设的可一连生长督导事情组将每年检视及适时更新本政策，并呈交该委员会审议通过并接纳。

2021年9月1日制订

《商业品德声明》

云顶国际集团控股有限公司（以下简称“本公司”）及其隶属公司（以下统称“本集团”）遵照所适用的执律例则，以正当合规、阳光诚信为原则谋划所有营业，建设优异的企业信誉和形象，为宽大利益相关方创立价值。在此，本集团揭晓商业品德声明，展示所有员工（包括派驻到相助项目的员工）和董事遵守的原则和划定。
一、商业品德治理架构
经本公司董事会辖下之危害治理委员会和审核委员会作为危害治理与内部控制的监视及执行机构决议，由所设立风控审计中心认真指导、辅助、监视本集团落实商业品德和企业管治的各项相关制度，确保商业行为准则获得有用执行。
二、商业行为准则与反糜烂政策
1、商业行为准则
本集团以既定的商业行为准则规范指导全体员工在商业行为中需准确遵守的权力和义务，以营造公正竞争的商业情形，维护本集团清廉诚信的商业信誉，主要包括：
阻止和揭发违反商业品德的行为
抵制和攻击一切商业行贿
拒绝接受商业馈赠和不适当款待
避免徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权
充分且忠实地配合商业品德视察
严禁任何暴力或抨击
阻止利益冲突
2、反洗钱
本集团严酷遵守海内外有关反洗钱的执律例则，实时报告发明的异常生意或疑似洗钱的行为，不允许加入洗钱运动或资助他人洗钱，不允许以任何方法阻碍官方视察，不允许瞒报、漏报、谎报等容隐洗钱的行为。
3、廉政与反舞弊
本集团以既定的廉政制度规范员工的清廉从业行为，增强本集团反腐倡廉建设，攻击本集团内部员工及外部利益相关方任何以侵占、挪用、受贿、偷窃、诱骗、遮掩真相等手段谋取不正当利益的行为，包括但不限于：
严禁在工程发包、物品采购、土地收购、现场签证、先容项目、先容入围单位、招标评标、供应商引入、生意衡宇等历程中，向竞争者/供应商/客户索要或收受任何形式的现实利益。
严禁在与竞争者/供应商/客户/商户等联系的历程中，加入对方凌驾正常营业联系所需要的外交运动。
员工在执行本集团事务时，不得直接或者经第三方间接向政府部分、公共机构、相助单位或小我私家提供利益，以对相关职员在营业决议上作出不当影响。
未经本集团赞成，员工不得在自己统领规模内使用自己或亲友现实谋划的单位承揽本集团营业获取利益。
员工不得在招标采购等营业历程中暗箱操作干预公正竞争，与相助单位私下勾通协助其中标，或对相助单位居心刁难、倾轧、勒索利益。
既定的廉政制度同时设计并推行以下廉政行动：
全体员工：签署清廉允许书、年度廉政关联信息申报、笼罩所有员工（包括兼职）及相助单位的廉政学习运动。
高级治理职员：年度廉政宣誓、签署廉政治理责任状。
外部相助单位：签署廉政协议书、年度举行阳光相助供应商大会、供应商年度评级。
三、揭发与揭发人；ふ策
1、揭发
本集团勉励员工及外部职员起劲对廉政违纪行为举行揭发揭发，可接纳实名或匿名两种方法，并提倡实名举报。
本集团风控审计中心是唯一的廉政举报受理部分，对接获的保存廉政违纪嫌疑的举报睁开视察，并在接报后48小时内联系实名举报人反响视察情形。如投诉查证属实，将凭证本集团有关制度及治理步伐及其他相关划定对有关职员接纳须要的行动。关于稍微失职违纪事项或不涉及廉政违纪事项则转交相关部分跟进处置惩罚。
本集团的举报途径：
举报邮箱 lianzheng@agile.com.cn
举报热线 020-88839935
举报地点广州市天河区中原路26号云顶国际中心33楼风控审计中心
廉政揭发应坚持实事求是，榨取借举报居心捏造事实，诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端。
2、揭发人；
本集团对揭发人信息严酷；，无论举报所反应的问题是否被核实，揭发人的小我私家信息属于本集团神秘，受本集团既定的保密制度；，并包管有关员工不会因举报而遭受吓唬或抨击，包管揭发人权益。
如若发明员工泄露揭发人信息，泄露廉政视察历程、视察资料，威胁、攻击抨击揭发人等不当行为，按“对员工攻击抨击”举行降职调岗/记大过处置惩罚，情节严重者举行开除开除处置惩罚，组成违法犯法的，移送公安机关依法处置惩罚。
本集团对实时发明、阻止、纠正廉政违纪行为有突出孝顺的单位和小我私家，给予表扬奖励。
本声明适用于本集团营业所在地的所有员工，并起劲推动集团于各营业所在地之相助单位落实本政策。
本公司董事会辖下之危害治理委员会下设的可一连生长督导事情组将每年检视及适时更新本声明，并呈交该委员会审议通过并接纳。

2021年9月1日制订